西安科技大学以推进巡视整改和专项整治工作为契机，针对师生急难愁盼问题，将促进学生充分就业作为切入口，党委书记、校长带头访企拓岗当“红娘”，为学生和用人单位“牵线搭桥”，为学生办实事找“婆家”，全力破解常态化疫情防控形势下就业岗位不足等难题，确保学生“足不出校”顺利就业。

　　一是完善机制、夯实责任，下好就业“先手棋”。该校严格落实就业“一把手”工程，成立了以党委书记、校长为组长的就业创业工作领导小组，建立了校领导、职能部门联系帮扶就业工作制度。特别是针对就业困难学生，建立了以学院为主、职能部门为辅的“学院班子成员+专业课教师+辅导员+已就业的优秀学生”四级就业帮扶机制。该校实施就业包干和奖励制度，加大就业工作考核权重，将毕业生就业情况、就业指导服务质量等纳入年终考核指标体系，评优评先一票否决。同时，该校还加强对就业工作的督查督办，定期向学院通报毕业生去向落实工作进展情况，统筹推进各阶段工作任务落实，形成了学校党委统一领导、党政齐抓共管、学院推进落实、教职工全员参与的就业工作格局。

　　二是深入调研、摸清底数，打好就业“主动仗”。面对2022届高校毕业生规模首次突破千万的严峻就业形势，以及新冠肺炎疫情不稳定、经济下行压力加大等多重因素叠加影响，该校对每名学生进行了就业摸底、建立了就业台账，对毕业生就业状态进行了细化分类。特别是针对“缓就业、慢就业、不就业”等突出问题，该校党委书记、校长带头到各学院调研并召开毕业生座谈会，与学生面对面了解情况、答疑解惑，写好“内因催化”文章，引导学生树立正确的就业观、择业观，指导学生“职”争朝夕、灵活就业。4月份以来，该校召开毕业生座谈会7次，举办就业讲座等活动55次。

　　三是访企拓岗、增量提质，出好就业“组合拳”。该校深入实施高校书记、校长访企拓岗促就业专项行动，校领导为学生就业“牵线搭桥”当“红娘”，带队走访黄陵矿业、榆北煤业、陕北矿业、中煤科工集团、蒲白矿业、中国电信陕西分公司、西科智联能源科技、拓尔微电子、同力重工等用人单位，上门倾听用人需求，努力为学生开拓更多就业创业岗位和机会。4月份以来，该校领导访企拓岗累计35次，有17家企业进校招聘。坚持 “走出去”与“请进来”相结合，构建“线下+线上”立体化就业服务模式，举办线下就业促进暨“访企拓岗”系列中型双选会6场、线上双选会8场、专场招聘会41场，持续推进校园招聘单位“量”上有突破、“质”上有提升。同时，针对人文管理类、研究生当前就业较慢的问题，该校分别举办了人文管理类、硕博高层次人才专场双选会。大力倡导“国之所需、校之所重、我之所为”的价值追求，出台了基层就业奖励办法，按生均1万元标准奖励进疆赴藏学生，开展基层政策宣讲、征兵现场咨询等活动，积极引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。目前，已有34人主动签约或报名招录新疆西藏建功立业，19人报名应征入伍，32人报名“西部计划”基层服务项目。